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新卒採用 | Q&A

求める人材は?
総合職(ゼネラル・レギュラー社員)と販売職(きものストア社員)の違いは?
採用予定人数は?
勤務地はどういうところになる?
転勤の頻度は?
販売の特徴は?
教育制度はどのようになっている?
商品開発の特徴は?
財務状況は?

求める人材は?
1.既成概念にとらわれない柔軟な発想で、新しいものを創り出していける人
2.周りとのチームワークを大切にしながら、物事を進めていける人
3.人とのコミュニケーションに自信がある人
しかし元々持っている素養はもちろん大事ですが、最終的には仕事を通していかに成長できるかが最も大事です。今は上記に当てはまらなくても、「成長したい!」という意欲のある方は大歓迎です。

総合職(ゼネラル・レギュラー社員)と販売職(きものストア社員)の違いは?
総合職(ゼネラル・レギュラー社員)は、転勤によりジョブローテーションの中で様々な能力を身に付け、将来的には経営者的視点からマネジメントを行う社員と考えます。
販売職(きものストア社員)は、その店舗に根付き、基盤となる社員と考えます。
いうなれば、販売のプロフェッショナル。雇用形態は契約社員となりますが、ほとんどの方が契約を更新しており、また、正社員登用制度もあります。

高額な「きもの」という商品を扱い、チェーン展開をしていますので、両者とも必要不可欠な役割になります。それぞれが上手く機能して強い組織ができるのです。

採用予定人数は?
近年の実績は

09年 08年 07年
総合職(ゼネラル・レギュラー社員) 76名 95名 101名
販売職(きものストア社員) 17名 21名 30名

となっています。
バブル崩壊、景気の低迷などのさまざまな外的要因がある中でも、安定した採用数を確保してきました。なぜなら各世代に人材が育っていくことが、企業の基礎体力と考えるからです。
この採用に対する姿勢は今後も続けていきます。

勤務地はどういうところになる?
両社員群とも、入社後はまず店舗配属になります。詳しくは「キャリアステップ」ページをご覧下さい。
やまとの店舗は全国約130店。主な出店先は駅ビル、専門店ショッピングセンター、量販店ショッピングセンター、百貨店などです。「きものをファッションに」というコンセプトのもと、より多くの方にきものを知っていただくために、集客数の多いところに出店しています。

転勤の頻度は?
総合職(ゼネラル・レギュラー社員)の転勤について、「○年に一度」というような規定はありません。
「ジョブローテーションによる教育」という発想で、社内状況、自己申告書による本人の希望、その社員の成長などを考慮し、会社が決定していきます。
販売職(きものストア社員)は、地域限定の勤務となりますので、原則的に転勤はありません。

販売の特徴は?
やまとの販売はコンサルティングセールス。お客様一人ひとりに合わせて、きものの価値を提案していく販売です。外商等は一切ありません。高額な買い物を任せていただくには、信頼関係が不可欠となります。
「○○さんだから買ったのよ」というのが、最高の褒め言葉です。言い換えれば、「自分でなければいけない仕事」。やまとの販売員は「代えのきかない存在」ということができるでしょう。

教育制度はどのようになっている?
基本的にはOJTとOFF JTの2本立てですが、大きなウェイトを占めるのはOJT=現場教育です。
マンツーマン制度を採っていて、新入社員1人に対しマンツーマンで先輩社員が“共育”係として付きます。
入社年度の近い社員が付くことが多いです。

商品開発の特徴は?
SPAを採っていますので、消費者の声が商品作りに反映されやすく、 メーカーの開発を待たずに、作りたい商品を作れるのが特徴です。
2001年に発表された「スーパーリバーシブル振袖」などは代表作です。「きものでリバーシブルは無理」と言われていましたが、生地から開発し製品化に成功しました。これも、きものを「自分らしさ」の表現として着て欲しいという、「きもの=ファッション」のコンセプトから生まれたものです。

財務状況は?
自己資本比率88%という高さが示すように、安定した経営を続けています。事実上、無借金経営であり、新聞紙上等でも評価を受けています。
(詳細は「会社概要」ページをご覧下さい。)

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