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	<title>きもの　やまと</title>
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	<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 06:46:40 +0900</pubDate>
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		<title>社員インタビュー『横浜ポルタ店　店長　永井秀昭』</title>
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		<pubDate>2010-03-11 15:46:40</pubDate>
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新卒採用　｜　社員インタビュー

















一国一城の主。 
									その責任感がやりがいです！ 


横浜ポルタ店　店長 


永井　秀昭　　hideaki nagai 




1996年入社　横浜シァル店配属。その後、平塚店、名古屋テルミナ店でチーフを経験後、なんばウォーク店店長に就任。 








店長とはどんな仕事ですか？


まさに店の総責任者。一国一城の主ですから、そこで起きたことは全て自分の責任です。プレッシャーは大きいですが、裏を返せば、自分の責任の範疇で、自分のやりたいことが思う存分できるということです。
						そういう意味で、「自分自身の人間性が最も試される仕事」だと思います。まずは社員から信頼され、かつお客様にも信頼される人間性が備わってこそ店長を全うできる、という意識で日々取り組んでいます。 





店長として印象に残るエピソード 


「店長」としてと言われるとちょっと違うかもしれませんが、でもやっぱり、店長になっても一番印象に残るのは、お買い上げいただいたお客様から「ありがとう」と言われる瞬間ですね。この仕事に就いている以上、忘れてはいけないことだと思っています。 
						あえて「店長」としてに絞って答えると、店メンバーの成長を感じる時っていうのは、何とも言えないですね。店長が確固たる意志を持って動いてないと、メンバーは迷ってしまい、育つものも育たなくなってしまう。だから、メンバーの成長は、自分の考えていることが浸透して、店が軌道に乗っている証みたいなものなんですよ。成長を感じると言っても、ドラマみたいなことがそうそうあるわけじゃないですが、メンバーの考え方が変化してきて、成果となって現れた時は本当に嬉しい。印象に残る瞬間ですね。





入社から現在に至る経緯 


入社後、横浜シァル店に配属になり、3年でチーフになりました。チーフとして2店舗経験しましたが、この時代に、“販売とは”“マネジメントとは”“きものの楽しさとは”などいろいろ学びました。その全てが自分の財産になってますね。 








今後の目標 


まずは今のお店を永続的に繁盛し続けるお店にしたいです。その為に、メンバーと共に大きく成長したいと思っています。
									あとは会社から頼りにされる存在になることはもちろんですが、一所懸命やってくれている部下から「この人についていきたい」と思ってもらえる人間になることが一番の目標です。 









永井店長にInterview





Q.
やまとのいいところは？



ヒトを大切にする社風。






Q.
ご自身の長所は？



プラス発想ができる所ですね。






Q.
ご自身の短所は？



少し気が短い所もあります。






Q.
「やまと」を色で表すなら何色？



赤。仕事に情熱を燃やしている人が多いからです。






Q.
学生の皆さんに一言



自分のやりたい事を真剣に考えて、数多くの企業にぶつかっていくこと。 
									結果は必ずついてきますよ！ 








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		<title>・“共育”制度</title>
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		<pubDate>2010-03-11 15:35:31</pubDate>
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新卒採用　｜　“共育”制度





“共に育つ”のが共育


皆さんは今「自分に何が出来るのか」ということを考えているかもしれません。
						しかし、それは学校という（あるいは学生という）枠の中で知っている自分に過ぎないのです。
						社会、企業、仕事という中であなたに何が出来るかは未知数。可能性は無限に広がっているのです。
						それを形にするのは、あなたの「こうしたい」「こうなりたい」という意志です。だから、
【能力は存在するものではなく、開発するもの】
						やまとの考えです。社員の可能性を引き出すために、OJT教育とOFF  JT教育を2本柱に、様々な角度から、それぞれのステージで教育を行っています。どんな未来図を描くかは自己申告制度で会社にぶつけて下さい。教えられる  方だけではなく、教える側も学んでいく双方向の教育が&#8221;共育&#8221;です。そして、それがやまとの教育なのです。


　 





OJT教育


【マンツーマン制度】
						配属先では新入社員一人に、一人のマンツーマンの先輩がつき、販売・きもの・社会人としてのすべてに渡って共育していく。体験の中から、生きた情報を得る。
						だから、生かせる能力が身に付くのである。





OFF JT教育





ＯＦＦ ＪＴ教育（集合研修）は、各キャリア・レベルに合わせて組まれている。それぞれのステップに合わせたスキルや知識の修得を目的とした研修、自己啓発を支援する人材育成セミナーなど、その時々の状況、時流等に合わせて、教育専門の研修課が組み立て、実施している。





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		<title>福利厚生</title>
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		<pubDate>2010-03-11 15:33:53</pubDate>
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福利厚生





休日休暇制度





夏季連続休暇
初年度から8〜10日の夏期連続休暇を取得することができる。長期の旅行や帰省など、プライベートもしっかり楽しんでいる社員が多い。








リフレッシュ休暇制度
勤続10年ごとに特別休暇を取得できる制度。10年間で5日、20年間で7日、30年間で10日取ることができ、旅行券も支給される（5〜20万円）。








年次有給休暇制度
初年度から10日が設定されている。以降、最高20日まで1年ごとに加算される。その年度に取得されなかった分は、翌年度に限り繰り越される。








積立有給休暇制度
期間内に取得できなかった有給休暇を最高80日まで積み立てて、本人の病気やけがなど、休業を必要とする場合に使用することができる。








特別休暇制度
「赴任」及び「冠婚葬祭」のある場合、1〜6日の特別休暇を取得できる。








育児休職・短縮勤務制度


「子供ができても働きたい、長く働きたい」という声をやまとは支援している。だから、産前6週間、産後8週間の休暇は当然  のこと、その後、育児のために子供が2歳になるまで、男女問わず、休職が認められている。期間中社会保険の個人負担額と定額1万円が、手当として支給され  る。さらに、育児のために子供が小学校入学の始期まで勤務時間を週35時間、または週30時間に短縮することができる育児短縮勤務制度もある。





介護休職・短縮勤務制度


いろいろな事情があって、家族の介護をしなくてはならなくなった場合をあらかじめ想定して、最高１年までの休職が認められる。期間中、社会保険の個人負担額と定額１万円が手当として支給される。また、短縮勤務は介護を必要とする者一人につき通算24ヶ月を限度として認められている。





リエントリー（再雇用）制度


在職が６カ月以上であれば、やむを得ず退職した後も、本人の希望と勤務先があえば復職できる制度。一度身につけたキャリアを生かすことができる。「子供が小さいうちは一緒にいてあげたい。でも、やっぱり仕事もしたい」などの理由で女性社員を中心に好評だ。





自己申告制度


年に一回、自分の希望や将来のキャリアアッププランを会社に直接ぶつけられる制度。会社は社員の希望を把握することで一人一人が働きやすい環境づくりを行っている。





帰省手当制度


ゼネラル社員が、居住地から帰省先までの往復交通費が２万円を超える場合、交通費の一部（２万円を超えた分全額）を会社が負担するという制度。「ジョブローテーションで経験を積み、能力を伸ばしたい」「プライベートも大切にしたい」という声をバックアップしている。


※販売職（きものストア社員）には適用されません。





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		<title>社員インタビュー『なでしこ事業部　マーチャンダイザー　浅海 詩子』</title>
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		<pubDate>2010-03-11 15:29:35</pubDate>
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新卒採用　｜　社員インタビュー

















女性を美しくしたい！
									きものだから出来ることがある。 


なでしこ事業部　マーチャンダイザー


浅海 詩子　　utako asaumi 





2005年入社　なでしこ海老名店配属。 
								  店舗で販売を経験し、商品部に異動。 
								  現在はなでしこ事業部で、主に若い世代へ向けた商品開発を手がけている。 









マーチャンダイザーとはどんな仕事ですか？ 


「マーチャンダイザー」というと普通は、その企業のカラー、コンセプトに合った商品を仕入れてきて、管理するというのがイメージだと思います。もちろんそういう一面もありますが、やまとのマーチャンダイザーはそれだけでは終わらないんです。ＳＰＡという業態をとっていますので、「オリジナルの自社商品の企画・開発」というのが、とても重要な仕事になります。トータルコーディネートで提案できるように、きもの・帯・小物とそれぞれの担当マーチャンダイザーが、ひとつのテーマのもとに企画・開発し、メーカーと共同で製作にあたります。メーカーの担当者になかなかイメージが伝わらなくて、何度も試作を繰り返すこともあります。この業界では、店舗を持つ企業がモノ作りをするというのは異例ですから、やまとだからこそ私のやりたいことができるんです。このノウハウを作り上げてきてくださった先輩方に感謝です！





仕事のやりがいと大変さ 



自分が手掛けた商品が店頭に並び、それをお客様が嬉しそうに購入していく姿を見た時は、この仕事をやっていて良かったと感じます。ヒントがどこに隠されているかわからないので、日常生活でも常にアンテナを広く張るようにし、休日も家でダラダラ過ごすのではなく新たな発見を求めて外出するようにしています。　 
			      大変なことはいろいろありますが、商品が店頭に出るまでに何ヶ月も掛かる場合もあるので、どんな結果が出るのか、長い期間心の中は戦々恐々としています。マーチャンダイザーとしてはまだまだ勉強していかなければいけないことが山積みなんですが、「プロ」としての自覚は常に持ち続けていたいですね。 






入社から現在に至るまでの経緯 



入社後、３年間店舗で販売を経験業務にたずさわりました。店頭では、きものを自分なりのアレンジをして着ていましたので、お客様から「かわいいですね」と声をかけて頂くこともありました。店舗での仕事は本当に楽しくて、今でも商品を開発する時には、お客様の顔を思い浮かべながら、「この商品をこんな方に届けたい」と具体的にイメージしながら仕事をしていますね。 









今後の目標 



まわりの先輩のように複眼的な視点を持って、壁にぶつかった時には、新しい切り口で代替案をすぐに 
								  用意できるような柔軟な対応力を身につけていきたいです。 
これからもお客様が「持っていてよかった」と感じて頂けるようなモノを提供し続けたいです。









浅海さんにInterview





Q.
学生時代に力を入れたことと言えば？



高校時代は吹奏楽部でクラリネットを担当していました。
大学時代はバイト漬け。
でも音楽（ＢＧＭ）の良いお店を見つけることにもはまってました。



Q.
休日によく出かける場所は？



商品開発のヒントを探して、意識的に、美術館・デパート・ショッピングモールなどに行っています。



Q.
おすすめの一冊・一本・一枚！



好きな本は、「エムズワース郷の受難録」。
音楽はクラシックもジャズもミュージカルもＰＯＰＳも何でも好きです。
「No music，No life」は本当だと思います。


Q.
好きな言葉



石の上にも３年


Q.
学生の皆さんに一言


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“私にはこの道しかない”と思いつめずに、選択肢を狭めず、何でもトライしてみよう！ 








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		<title>・社員インタビュー</title>
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		<pubDate>2010-03-11 15:28:03</pubDate>
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新卒採用　｜　社員インタビュー








やまとの社員たちは、どんなことを感じながら働いているのだろう。 
						様々なポジションの社員から「やまと」について、「仕事」について、語ってもらいました。


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新入社員

たくさんの出会いを通じて人間性を磨ける仕事 
						札幌地下街店　清野正敏（2009年入社）



目の前を通る人を全員、きもの好きにさせたい！ 
						船橋ららぽーと店　三谷彩（2009年入社）


中堅

自分の行動が、店のモラルをつくる！ 
						大宮ルミネ店　チーフ　酒井哲也　（2005年入社） 



お客様の「ありがとう」が動力源！ 
						熱田店　コンサルタント　杉山友紀　（2001年入社） 


店長

一国一城の主。その責任感がやりがいです！ 
						横浜ポルタ店　店長　永井秀昭　（1996年入社） 



メンバーと共に成長し、店を繁盛させたい！
						なでしこ有楽町店　店長　佐藤広美　（2002年入社） 


本部スタッフ

自分のアイデアを全国に発信！
						営業企画部　スペシャリスト　廣郡拓　（1996年入社） 



女性を美しくしたい！
						きものだから出来ることがある。
						なでしこ事業部　マーチャンダイザー　浅海詩子　（2005年入社） 





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グループ企業












きもの専門店　やまと


最新トレンドと伝統を融合した独自のきものファッションを提案。









オリジナルセレクトショップ　なでしこ


きもの・小物・和雑貨、アンティークに至るまで、常に斬新なラインナップでご提案。









和の複合ショップ　やわらぎ


和のライフスタイル”きもの+着方+暮らし方”のご提案。









きものリサイクルショップ　たんす屋


見やすく入りやすいビジュアルな店舗で、従来の古着のイメージを一新。









プリントブティック　リヨン


プリントファッションに絞り込み、常に新しいコーディネートを提案。









カラーハーモニーショップ　メイクレット


カラーハーモニーを追求したレディースファッションショップ。





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		<title>辻ヶ花 一覧</title>
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フォーマル　｜　つけさげ訪問着　｜　辻ヶ花








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		<title>つけさげ訪問着</title>
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フォーマル　｜　つけさげ訪問着








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ご覧になりたいブランドの写真をクリックしてください。










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		<title>店舗-近畿</title>
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近畿












梅田三番街店





〒530-0012


大阪府大阪市北区芝田1-1-3


梅田阪急三番街地下１階


TEL : 06-6372-7766





















京橋京阪モール店





〒534-0024


大阪府大阪市都島区東野田町2-1-38


京阪ショッピングモール２階


TEL : 06-6353-2405





















やわらぎ鶴見リーファ店





〒538-0053


大阪府大阪市鶴見区鶴見4-17-1-219


イオンモール鶴見リーファ２階


TEL : 06-6915-5941





















なんばウォーク店





〒542-0076


大阪府大阪市中央区難波２丁目


なんばウォーク１-6


TEL : 06-6212-6121





















なでしこ天王寺店





〒543-0055


大阪府大阪市天王寺区悲田院町10-39


「天王寺ミオ」402


TEL : 06-6770-1170





















高槻オーロラモール店





〒569-1116


大阪府高槻市白梅町4-1


高槻オーロラモール２階


TEL : 072-683-1732





















布施ロンモール店





〒577-0056


大阪府東大阪市長堂1-1-52


ロンモール布施東館２階


TEL : 06-6784-6975





















泉南店





〒590-0535


大阪府泉南市りんくう南浜3-12


イオンモールりんくう泉南１階


TEL : 072-480-5071





















北花田プラウ店





〒591-8008


大阪府堺市北区東浅香山町4-1-12


イオンモール堺北花田プラウ２階


TEL : 072-240-7708














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