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株式会社やまとは、次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境整備を進めるため、「次世代育成支援対策推進法」の主旨にもとづき、社員が仕事と子育てを両立させ、かつ社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。
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― 計画期間 ―
平成２２年４月１日から平成２７年３月３１日までの５年間 |
― 雇用環境の整備に関する事項 ―
| 目標１： |
社員の育児休職を取りやすい環境づくり |
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・女性の育児休職取得率目標を７０％以上とします。 |
| 目標２： |
男性社員も出産・育児に参加できる環境づくり |
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・計画期間中に男性の育児休職取得者目標を１名以上とします。 |
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〔 対 策 〕 平成２２年４月
| 1) |
一般事業主行動計画に関する資料を社内掲示板に掲示し、周知を図ります。 |
| 2) |
本人または配偶者が妊娠をしたことを申し出た社員に対し、育児休職制度および育児休業制度・手続きについて記した資料を配付し、人事課によるカウンセリングを行います。 |
| 3) |
本人または配偶者が妊娠をしたことを申し出た社員の所属する部署の上長に対し、休業中の人員補充態勢を明確にし、本人が気兼ねなく休業取得ができる体制をとります。 |
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― 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備に関する事項 ―
| 目標１： |
所定外労働の削減のための措置の実施 |
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・労使協定で定める上限時間の遵守し、所定外労働時間を削減します。 |
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〔 対 策 〕 平成２２年４月
| 1) |
社員の所定外労働時間のデータを上長にフィードバックを行い、必要な指導を行います。 |
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